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关于2018~2019学年度大发快三计划教师及工程、实验等系列专业技术人员年度考核的通知

全院各单位:

2018~2019学年度教师及工程、实验等系列专业技术人员年度考核工作现已启动,现将年度考核相关注意事项通知如下:

一、考核范围

1. 所有在职的教师和工程、实验等系列专业技术人员(含院聘)。其中今年春季学期(217日)以后入职的人员和731日之前退休的人员不参加本年度考核,不计入考核基数

2. 公派出国且在批准期内的人员不参与考核,待按期回国后,再补年度考核结果如果本人认为已完成学期任务,自愿参加年度考核的人员,也可填参与考核

3. 因病、事假累计超过半年及以上的人员,不参加年度考核,不占基数。

4. 课题组自聘人员由各课题组自行考核,不列入考核基数。

二、考核时间及流程

1. 73日至710参与考核人员个人填写年度考核表,对年度内的工作进行梳理、总结;并于710日前提交至所在单位;

2. 711日至725 各单位集中对考核人员的年度考核表进行复核,审查所填内容的真实性;涉及多个负责人的,最好集中开会讨论;基础医学部以外的其他部门承担基础医学课程的,所承担的教学工作量请于720日前统一提交基础医学部审核;

各相关党支部对所辖考核人员的思想政治师德师风进行考察,并撰写考评意见。

3.726日以后 学院审核及开会,确定评优人选。

各单位可根据本单位参加考核人数的10%向学院推荐评优建议人选(教师和实验技术人员分开);学院会统筹考虑,由学院聘委会确定最终年度考核优秀人员。

、考核标准及考核表格

2019年年度考核标准使用新的绩效考核标准,参见附件12。教师合格分数线为:教授150分,副教授115分,助理教授85分。工程、实验技术人员出勤及工作时数在1435小时以上才可考核合格。

教师请填写《大发快三计划教师年度考核表》(附件3)。

其他专业技术人员请填写《大发快三计划实验(工程)技术人员年度考核表》和《实验(工程)技术人员研究工作积分附表》(附件45

各系部还需填写各系部年度考核汇总表》(附件6

各支部填写《考察情况表》(附件7)。

大发快三计划人事部统一制作《年度考核结果登记表》


附件1:大发快三计划专任教师考核量化标准 20180628.pdf

附件2:大发快三计划工程、实验技术系列工作量化指标 20180628.pdf

附件3:大发快三计划教师年度考核表.xls

附件4:大发快三计划工程、实验技术系列年度考核表.xlsx

附件5:实验(工程)技术人员研究工作积分附表.xlsx

附件6:各系部年度考核汇总表.xlsx

附件7:各党支部考察情况表.xlsx

附件8:系部社会服务工作分值分配(参考).xlsx

 附件9:总则:大发快三计划专任教师和工程、实验等其他专业技术岗位绩效考核评价实施细则.docx

                                          大发快三计划人事办

2019年7月3日